Bel ons
010 316 11 10
Menu
‘Hoezo is goed personeel schaars?’ ‘Hoezo is goed personeel schaars?’

‘Hoezo is goed personeel schaars?’

Blozo is een voorbeeld voor velen in de metaalindustrie. Aldus het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Metaalbewerking (OOM) die de ‘methode-Blozo’ gebruikt als lesmateriaal tijdens trainingen.

Vooral de manier waarop we bij Blozo omgaan met oudere werknemers vinden ze bij OOM erg interessant,’ zegt Michael Röder, strategie- en innovatie-adviseur. Hij is een van de vier Blozo-medewerkers die in een video hun visie geven voor het programma Duurzame Inzetbaarheid van OOM waar zo’n 40 mkb-metaalbedrijven aan deelnemen. ‘Hoe neem je een routinier mee in de ontwikkelingen van de metaalindustrie? Wij doen dat door het vakmanschap te vergroten, ook van onze ervaren mensen.’

‘Bied als werkgever de kans op ontwikkeling’

Goed personeel is schaars hoort Röder vaak, maar daar is hij het niet altijd mee eens. ‘Wij vinden dat je als werkgever je personeel zo veel mogelijk de kans moet bieden zich verder te ontwikkelen. En een veilige omgeving. Zo stel je de wereld open. Als dat lukt, valt het wel mee met die schaarste van goed gekwalificeerd personeel.’

Bij Blozo werken veel medewerkers die zich hebben ontwikkeld. Vooral dankzij hun drive, motivatie. Mannen die toen ze voor het eerst binnenkwamen misschien nog weinig wisten van dit vakgebied maar inmiddels wel allerlei machines bedienen. ‘Fouten maken mag bij ons,’ zegt Röder. ‘Zolang je er maar van leert.’

‘Geef je mensen de tijd, het betaalt zich echt uit’

Of medewerkers die, bijvoorbeeld door stress van alle hectiek, bijna vastliepen in hun werk door een burn-out, maar zich opnieuw hebben uitgevonden. ‘Die mensen hebben tijd nodig,’ zegt Röder. ‘Geef ze die tijd dan ook. Dat geduld betaalt zich echt uit.’

Dat OOM juist Blozo uitkoos om als voorbeeld te dienen voor andere metaalbedrijven maakt trots. ‘Heel erg trots zelfs,’ zegt Röder. ‘Dit is precies waarom wij doen wat wij doen. Duurzame inzetbaarheid. Het zou mooi zijn als ook onze collega’s dezelfde weg in slaan.’